12 Ocak 2026 Çılgın Sayısal Loto çekiliş sonuçları açıklandı. Yeni çekiliş, Perşembe günü (15 Ocak 2026) saat 21:30'da gerçekleştirilecek.

Patronlar Dünyası'ndan Deniz Dallı, "Sabancı Holding, İntikamtepe Şehitliği'nin yakınındaki maden projesini askıya aldı, ruhsatın iptali için başvuru yaptı" başlıklı bir habere imza attı. Şehitliğin bulunduğu alandaki kalker sahası için Maden ve Petrol İşleri Genel Müdürlüğü (MAPEG) tarafından ihale düzenlenmiş, Çimsa Çimento da 2022 yılında bu sahanın işletme ruhsatını almıştı. Ayrıca Maden ve petrol İşleri Genel Müdürlüğü (MAPEG) ve diğer ilgili kurumlar nezdinde de ruhsatın iptali için işlemler başlatıldı.

DRC Rating tarafından hazırlanan Kurumsal Yönetim Derecelendirme Raporu'na göre MHR GYO'nun kurumsal yönetim notu, 87,26'dan 94,32'ye yükselerek 7,06 puanlık rekor bir artış gösterdi. Bu kapsamda, Sermaye Piyasası Kurulu'ndaki 30 yıllık tecrübesiyle Hatice Kara, bağımsız yönetim kurulu üyesi olarak MHR GYO ailesine katıldı. MHR GYO Genel Müdürü Nurkan Kaçmaz, 2025 yılı kurumsal yönetim performansını şu sözlerle değerlendirdi: "Halka arzla birlikte odaklandığımız en temel konu, kurumsal yönetimi şirket kültürümüzün ayrılmaz bir parçası haline getirmekti. Aldığımız not artışı, teknik bir iyileştirmenin değil; tüm organizasyona yayılan bir zihniyet dönüşümünün sonucudur." "Bu başarıyı bir sonuçtan çok, doğru yolda olduğumuzun güçlü bir teyidi olarak görüyoruz. Yönetimden operasyonel süreçlere kadar her adımı daha şeffaf, ölçülebilir ve hesap verebilir hale getirmek için yoğun bir emek verdik." "Bağımsız üye sayımızı artırmayı sadece mevzuata uyum değil, nitelikli ve dengeli karar alma iradesinin bir gereği olarak ele alıyoruz. Sayın Hatice Kara'nın aramıza katılması, yönetim kurulumuzun niteliğini ileriye taşıyan çok değerli bir adımdır." "Hedefimiz yalnızca bugün güçlü görünen değil, yarın da güven duyulan bir şirket olmak. Kurumsal yönetimi bu nedenle bir raporlama konusu değil, uzun vadeli başarının anahtarı olarak görüyoruz." MHR GYO, güçlü kurumsal yönetim anlayışıyla paydaşlarına sürdürülebilir değer yaratmayı ve sermaye piyasalarında güven odaklı büyümesini kararlılıkla sürdürmeye devam ediyor.

Sınırda Karbon Düzenleme Mekanizması (CBAM) ile birlikte düşük karbonlu üretimin küresel rekabetin belirleyici unsurlarından biri haline geldiğini vurgulayan Panda Alüminyum Yönetim Kurulu Başkan Yardımcısı Hüseyin Seherli, şirketin 2030 vizyonu kapsamında karbon emisyonlarını yüzde 50 oranında azaltmayı, 2050 yılında ise sıfır karbon hedefine ulaşmayı amaçladığını açıkladı. Panda Alüminyum Yönetim Kurulu Başkan Yardımcısı Hüseyin Seherli, konuyla ilgili değerlendirmesinde şu ifadeleri kullandı: "Enerji verimliliği, yenilenebilir enerji kullanımı, atıktan enerji üretimi ve geri dönüştürülebilir üretim modelleri, üretim anlayışımızın temelini oluşturuyor. Elektriğini kendi üreten ve tükettiğinin üzerinde enerji üretebilen bir sanayi yapısı kurduk. Karbon yönetimini geçici bir gündem maddesi olarak değil, kalıcı bir sanayi standardı olarak ele alıyoruz. Avrupa'da uygulanacak karbon vergilendirme mekanizmaları, firmaların bu alandaki hazırlık seviyesini net biçimde ortaya koyacak. Biz de uzun süredir attığımız adımlar sayesinde bu sürece güçlü bir şekilde hazır olduğumuza inanıyoruz." 2030 vizyonu: karbonsuzlaşma ve küresel rekabet gücü Panda Alüminyum'un 2030 vizyonunun merkezinde karbonsuzlaşma, operasyonel verimlilik ve sürdürülebilir büyüme yer alıyor. Hüseyin Seherli, bu vizyonu şu sözlerle özetledi: "Karbon emisyonlarımızı yüzde 50 oranında azaltmayı, 2050 yılında ise sıfır karbon hedefine ulaşmayı amaçlıyoruz. Operasyonel verimlilik, enerji yönetimi ve ileri üretim teknolojileri alanındaki yatırımlarımızı artırarak sürdürüyoruz. 'Daha az tüketerek üretmek' anlayışıyla hareket ediyor; çevreye, insana ve iş ortaklarımıza uzun vadeli değer yaratmayı önceliklendiriyoruz. Bu yaklaşımın, küresel pazarlarda giderek sıkılaşan düzenlemeler karşısında şirketimizi tercih edilen bir iş ortağı haline getireceğine inanıyoruz."

Mucur, Karma Sanayi Kooperatifi Başkanı Şaban Çalışkan ve yönetimiyle yaptığı toplantıda, yeni sanayi sitesiyle ilgili talepleri dinledi. Toplantıya MHP Vezirköprü İlçe Başkanı Ahmet Arslan, ilçe yönetimi ve belediye meclis üyeleri katıldı.

"Fikirlerinle Işılda" sloganıyla düzenlenen yarışmanın başvuruları 12 Ocak-9 Şubat 2026 tarihleri arasında alınacak, ilk 3'e giren takımlara toplam 300 bin TL ödül ve uzun süreli staj hakkı verilecek. Üniversitelerin 3. ve 4. sınıf ile yüksek lisans öğrencilerinin katılabildiği yarışmada gençler "Fikirlerinle Işılda" sloganıyla bu kez GODIVA için yenilikçi pazarlama fikirleri geliştirecek. Birinciye 125 bin TL, ikinciye 100 bin TL, üçüncüye 75 bin TL ödül verilecek yarışmada, dereceye giren takımlar uzun dönem staj hakkı da elde edecek.

2025 yılının yoğun geçtiğini söyleyen Ağırbaş, "Ulusal düzeyde hayata geçirilen projelerin yanı sıra uluslararası programlarla Sıfır Atık Hareketi'nin küresel görünürlüğünü artırdık. Bu çalışmalar, 2026 hedeflerimiz için güçlü bir zemin oluşturdu" dedi. 2026 yılında Türkiye'de düzenlenecek Birleşmiş Milletler (BM) İklim Değişikliği Çerçeve Sözleşmesi 31. Taraflar Konferansı'nın (COP31) stratejik bir fırsat olduğuna dikkat çeken Ağırbaş, hazırlıkların bilimsel temelli ve çok paydaşlı yaklaşımla yürütüldüğünü belirtti. Uluslararası alanda BM kuruluşları ve küresel sivil toplum ağlarıyla iş birliklerinin güçlendirileceğini aktaran Ağırbaş, şöyle devam etti: "Amacımız, sıfır atık yaklaşımının iklim değişikliğiyle mücadelede somut ve uygulanabilir bir çözüm sunduğunu uluslararası kamuoyuna güçlü biçimde aktarmak." Yeni yılın stratejilerinin veri temelli yaklaşımla ele alınacağını söyleyen Ağırbaş, "Atık azaltımı, geri kazanım oranları ve karbon ayak izi gibi göstergeleri izleyen metodolojiler geliştiriyoruz. Döngüsel ekonomi temelli senaryoların iklim riskleri üzerindeki etkisini analiz eden modelleme çalışmalarını da sürdüreceğiz. Yerel yönetimlerle iklim dirençliliğini artıran uygulama modelleri geliştirmeyi amaçlıyoruz. Hedefimiz, Sıfır Atık Vakfı'nı iklim değişikliğine karşı veri temelli, uygulanabilir ve kapsayıcı çözümler üreten bir referans kurum olarak konumlandırmak" dedi.

Türkiye'nin çay kültürüne yeni bir soluk getiren Köşk Çayı, özel reçetesi ve Tirebolu harmanıyla "çayda son durak" olmaya aday. Piyasadaki standart çaylardan ayrışarak "Türkiye'nin en güzel çay harmanı" iddiasıyla raflarda yerini alan Köşk Çayı, üretim sürecindeki titizliği ve gizli reçetesiyle ön plana çıkıyor. Tüketicinin yeni bir markayı denerken yaşadığı tereddüde saygı duyan Köşk Çayı, kendine olan güvenini şu çarpıcı sözlerle ifade ediyor: "Hepimiz hayatımızda bir kez yanılma payımız vardır. Bu hakkı bu iki çayda kullanabilirsiniz. Çünkü biz, insanların güvenini kaybetmek istemeyen bir markayız." Köşk Çayı, sadece susuzluğu gidermeyi değil, çay saati keyfini zirveye taşımayı hedefliyor.

Vakıf Katılım, insan kaynakları stratejisi ve bu alandaki yenilikçi uygulamalarıyla Best Business Awards 2025'te iki kategoride ödüle layık görüldü. Çalışan odaklı insan kaynakları proje ve uygulamalarıyla sürekli gelişimi önceliklendiren Vakıf Katılım, bu yaklaşımını "BİZ ve Performans Kültürü Dönüşüm projeleriyle destekliyor. İşveren markası "BİZ" çatısı altında hayata geçirilen projelerle çalışan deneyimini merkeze alan insan odaklı ve bütüncül bir kurum kültürü oluşturmak amaçlanırken, Performans Kültürü Dönüşüm Projesi'yle de geri bildirim kültürünü güçlendirmek, yöneticilerle çalışanlar arasındaki iletişimi güçlendirmek ve performans sistemini geliştirmek hedefleniyor. Vakıf Katılım İnsan Kaynakları Genel Müdür Yardımcısı Ersin Çatalbaş, "Vakıf Katılım, insanı merkeze alan, sürdürülebilir ve kapsayıcı bir kurum kültürü anlayışıyla sürekli olarak gelişmekte.

ŞOK'ta 14-20 Ocak tarihleri arasında geçerli olacak indirimli ürünlerin yer aldığı katalog yayınlandı. ŞOK indirimli ürünler kataloğu yayınlandı. Weltwood Bohem Masa Akşap Ayak 11.999 TL Orta Sehpa 1.299 TL